企业法律风险主要来自法律环境因素，包括立法不完备，执法不公正，合同相对人失信违约，欺诈等。另外企业自身法律意识淡薄，对法律环境认知不够，经营决策不考虑法律因素，甚至故意违法经营等。相比之下，企业自身原因引起的风险比例较高，主要原因是企业界法律意识和依法治企的能力与法律环境变化存在差距。因而，产生诸多的企业法律风险，但最常见的法律风险表现形式为以下几点：

1、企业设立中的法律风险

在设立企业的过程中，企业的发起人是否对拟设立的企业进行充分的法律设计，是否对企业设立过程有了充分的认识和计划，是否完全履行了设立企业的义务，以及发起人本人是否具有相应的法律资格，这些都直接关系到拟设立企业能否具有一个合法、规范、良好的设立过程。

2、合同行为的法律风险

合同行为法律风险是指在合同订立、生效、履行、变更和转让、终止及违约责任的确定过程中，合同当事人一方或双方利益损害或损失的可能性。合同作为一种实现合同当事人利益的手段或者工具，具有动态性，双方当事人通过合同确定的权利义务的履行，最终需要确定某种财产关系或者与财产关系相关的状态的变化，得到一种静态财产归属或类似的归属关系。而在实现最终的静态归属过程中，可能有各种因素影响最终归属关系的视线，当合同利益的取得或者实现出现障碍，一种根源于合同利益的损失风险就展现出来。

3、企业并购融资的法律风险

从法律风险的角度看，企业收购并没有改变原企业的资产状态，对收购方而言法律风险并没有变化。因此，企业并购的法律风险主要表现在企业兼并中。企业兼并涉及公司法、税收法、知识产权法等法律法规，且操作复杂，对社会影响较大，潜在的法律风险较高。

4、商业秘密和知识产权法律风险

企业的商业秘密缺乏保障，是企业最担心的问题之一。一些企业的高级管理人员、技术人员和营销人员在公司工作一段时间以后，掌握了公司里面的技术秘密或者其他商业秘密，然后跳槽或被高薪挖走。跳槽时他们就会把技术秘密，甚至把一些客户关系也带走。识产权是蕴涵创造力和智慧结晶的成果，其客体是一种非物质形态的特殊财产，要求相关法律给予特别规定。

5、人力资源管理法律风险

在企业人力资源管理过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，企业的任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来劳动纠纷，都有可能给企业造成不良影响。

6、企业税务筹划法律风险

企业的涉税行为因为能正确有效遵守税收法规而导致企业未来利益的可能损失或不利的法律后果，具体表现为企业涉税行为影响纳税准确性的不确定因素，结果就是企业多交了税或少交了税，或者因为涉税行为而承担了相应的法律责任。

7、企业公共关系管理的法律风险

公共关系是企业运营和发展非常重要的一部分。企业实施自己的公共关系计划、与公众进行传播沟通的同时，由于公众对产品质量、安全、营养、健康和环保问题的日益关注，员工对性别歧视、工作时间、工作场所、薪酬结构等法律和规定的关注以及媒体的严格审视，可能在经营中的责任更加重大。

8、企业行政管理的法律风险

一般来讲，行政机构把经济生活的调整放在很高地位，但企业的社会生活、经济活动与行政机关存在着密切联系，而且企业的活动受制于一定社会的行政关系。如何处理好行政机关的关系并获得相应的法律救济，走入法制化的今天，这是每一个企业都不能不认真思考的问题。